Art. 236 af LC RF. Arbejdsgiverens økonomiske ansvar for forsinkelsen i betalingen til medarbejderen
Den Russiske Føderations Labour Code og lokale handlinger af enhverorganisationer fastsætter frister for forskellige betalinger på grund af medarbejdere. Og selvfølgelig, hvis der er frister, skal de overholdes. Men af en eller anden grund ignorerer nogle ledere reglerne og tror på, at der ikke er noget frygteligt i dette. Art. 236 i LC RF regulerer ansvarsforanstaltninger for forsinket betaling af arbejdsgiveren.
Indflydelsesforanstaltninger
Hver arbejdende borger bør modtageløn og andre monetære betalinger, som lovligt er foreskrevet for ham. Desværre mødes arbejdsgiverne uagtsomt i forbindelse med deres opgaver. For dem er der forskellige indflydelsesmålinger:
- Disciplinære sanktioner er reguleret i kunst. 192 Civil Code of the Russian Federation.
- Materiale straf er angivet i art. 234, art. 235, art. 236 af LC RF.
- Administrativt ansvar er reguleret af Art. 5.27 i Den Russiske Føderations administrative kodeks.
- Strafferetligt ansvar Ved fremlæggelse af bevis kan en tjenestemand blive arresteret op til 2 år.
Lad os antage, at bjørnene for en manglende overholdelse af lovgivningen om den del af arbejdsgiverens på området for betalinger, der er. For at gøre dette, vi analyserer bestemmelserne i art. 236 TC RF med kommentarer.
Retten til løn og andre fordele
Ifølge arbejdslovgivningen, arbejdsgiverenskal betale medarbejdernes forfaldne løn i rette tid. Disse vilkår er fastsat i arbejdsaftalen, den gældende forretningsorden i organisationen, den kollektive overenskomst.
Loven indeholder bestemmelser om betaling af flere lønningeren gang om måneden. Retten til løn, der modtages i henhold til det brugte arbejde, er realiseret i henhold til arbejdskontraktens art. Betalingsbeløbet afhænger af medarbejderens kvalifikationer, stilling, erhverv, specialitet, kvaliteten af de producerede produkter og mængden. Der er ingen maksimal størrelse. For budgetorganisationer er beløbet fastsat ved lov og forskrifter for kommercielle organisationer - efter aftale. Men størrelsen af betalingen bør ikke være mindre end underholdningsniveauet.
Betaler penge til arbejde, skal arbejdsgiveren skriftligt underrette medarbejderen om lønelementets elementer. Afviklingsarket er udviklet i en separat organisation.
Løn og andre betalinger betalesdirekte til medarbejderen. Undtagelser er sager, der fastsætter en kontrakt eller arbejdskodeksen. Art. 236 i LC RF taler også om arbejdsgiverens eller de autoriserede persons ansvar for at forsinke lønninger eller andre betalinger, der påløber til medarbejderen.
offset
Forsinkelsen i lønninger og andre betalinger er grovkrænkelse af organisationens ledelse. Ifølge art. 236 af LC RF, hvis hovedet opretholder betaling af løn, ferie, afskedigelse, skal han betale alle midler med renter. Deres størrelse bør ikke være mindre end 1/300 af refinansieringsfrekvensen for CBR i en bestemt periode. Beregningen finder sted fra den anden dag i betalingsforsinkelsen til den dag, hvor den faktiske afvikling er foretaget. I 2017 er satsen 9%.
Eksempel: arbejdsgiveren betaler ikke løn i 18 dage. Lønnen til en medarbejder er 8000 rubler. Med den nuværende kompensationssats er 43 r. 20 kop. (8000 * 1/300 * 9% * 18).
Følgelig er Art. 236 i LC RF tager hensyn til den særlige procedure til beregning af frister for betaling af renter for forsinkede betalinger.
Ret til at suspendere arbejde
Hvis arbejdsgiveren forsinker betalinger i mere end 15 dage, kan medarbejderen efter at have meddelt lederen ikke gå på arbejde, før hele gælden er tilbagebetalt.
I dette tilfælde giver loven dig mulighed for at stoppearbejdsaktivitet ikke kun i tilfælde af arbejdsgiverfejl, men også i fravær. RF Labour Code forpligter ikke den medarbejder, der er ophørt med at arbejde, for at være på arbejdspladsen. Hvis medarbejderen er forsinket af betalinger, og han fortsætter med at arbejde, kan dette betragtes som tvangsarbejde.
Kompensationsbeløbet kan forhøjes med bestemmelserne i en kollektiv eller arbejdskontrakt, interne reguleringsdokumenter.
Når du ikke kan stoppe en workflow
Selv på trods af arbejdsgiverens pligtat betale materielkompensation for forsinkede betalinger (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdslov) og arbejdstagerens ret til ikke at gå på arbejde, er der tilfælde, hvor suspensionen af arbejdet ikke kan antages til realitetsbehandling:
- Perioden for militære og særlige bestemmelser samt nødforanstaltninger i henhold til loven.
- Når du arbejder i Forsvaret og andremilitære formationer, der beskæftiger sig med spørgsmålene om at sikre landets forsvar og sikkerhed, redning, søgning og redning, brandforebyggelse og forebyggelse eller likvidation af naturkatastrofer.
- Når du arbejder i offentlige myndigheder.
- Når du arbejder i en organisation, der serverer farlig produktion.
- Når du arbejder i en virksomhed, der levererbefolkningens vitale aktivitet (el, varme, varmeforsyning, gasforsyning, vandforsyning, ambulancestationer og akutmedicinske tjenester).
