Betalinger med reduktion. Lovgivningsgarantier
I dag er emnet vedrørendefyringer og nedskæringer. Et stort antal borgere dagligt mister sit job, mens nogle få er klar over de juridiske rammer for arbejdsretten, og ikke alle er bekendt med de grundlæggende regler i Labor Code i Den Russiske Føderation.
Og så, personale reduktion Er en af grundene til aflysningen af arbejdetKontrakten, som indebærer en reduktion i antallet af medarbejdere i forhold til en bestemt stilling eller en fuldstændig udelukkelse fra stillingspositionen.
At reducere antallet af ansatte forpligter arbejdsgiveren til at foretage en fuldstændig beregning med hver af de ansatte, der afskediges.
De fastsatte betalinger under reduktionen er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning. De omfatter:
Fuld lønning beregning
For hver medarbejder afskediges(Uanset årsagerne til afskedigelse), gjorde den endelige beregning af lønnen. Med reduktionen af personale afhængig bevarelse af den gennemsnitlige løn i den periode, der søger efter arbejde, men denne periode bør ikke overstige to måneder regnet fra datoen for afskedigelsen. Med få undtagelser, betalinger og samtidig reducere tilbageholdes af opsagte medarbejdere til tre måneder, forudsat at en periode på fjorten dage efter afskedigelsen afskediget appelleret til arbejdsformidlingen, men af årsager uden for hans kontrol, ikke har været ansat.
Opkrævning af fratrædelsesgodtgørelse
Afgangsvederlag er mængden af materiel bistand,nødvendigt for yderligere ansættelse, som skyldes afskedigelse af en medarbejder uden hans skyld. Hvis ansættelsesaftalen annulleres på grund af medarbejdernedsættelse, er den ansat, der afskediges, berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse. Ifølge de etablerede standarder for TC skal størrelsen svare til størrelsen af den gennemsnitlige løn for den person, der afskediges.
Periodiseringen af betaling med en medarbejderreduktion på fjorten dages gennemsnitlige indtjening skyldes medarbejderen i tilfælde af at ansættelsesaftalen opsiges på grund af:
- afvisning af at overføre til en anden stilling (på grund af medicinske kontraindikationer eller på grund af manglende egnede ubesatte steder)
- afslag på at overføre til en virksomhed (organisation), der er beliggende i en anden lokalitet sammen med arbejdsgiveren
- rekruttering af en medarbejder til militær eller alternativ tjeneste
- restaurering af den person, der tidligere udførte dette arbejde
- anerkendelse af medarbejderen som uarbejdsdygtig (hvis der er et tilsvarende lægeattest)
- medarbejdernes afslag på det foreslåede arbejde i forbindelse med væsentlige ændringer i indholdet af ansættelseskontrakten
- Andre sager, der er fastsat i arbejds- eller kollektive overenskomstens indhold.
Til sæsonarbejdere eller medarbejdere, somarbejde i regionerne i det nordlige område, størrelsen af betalingen i tilfælde af nedsættelse er lig med den månedlige gennemsnitlige indtjening med bevarelse i op til tre måneder, men ansættelsestjenesten er kompetent til at forlænge denne periode til seks måneder.
Andre betalinger med reduktion
Ovennævnte betalinger med nedsættelse af personalet er ikke udtømmende. Periodiseringen af anden monetær kompensation skyldes:
- i tilfælde af at en afskediget medarbejder har en ubrugt orlov
- Hvis ansættelsesaftalen varopsiges inden for en frist på højst to måneder fra datoen for anmeldelsen (arbejdsgiveren er forpligtet til at betale lønmodtageren en kontant betaling i den gennemsnitlige løn, der beregnes i forhold til arbejdstiden indtil opsigelsen af opsigelsen).
Efter at have modtaget de endelige betalinger, samtEfter udstedelsen af arbejdskortet og andre personlige dokumenter løser den afskedigede medarbejder til reduktion af beskæftigelsesspørgsmål yderligere beskæftigelsesproblemer kun med ansættelsestjenesten.
</ p>>
