Ethvert materielt ansvar for parterne i ansættelseskontrakten kræver en skriftlig aftale

En af de typer af sanktioner er materialeansvarsparternes ansvar (erstatning til den skadelidte). Skader betyder forringelse af statens overdragne ejendom, reduktion af dens mængde, herunder ejendom taget til opbevaring (brug) fra tredjepart. På samme tid er det fastsat i lov i separate afsnit:

• Fuldstændig eller delvis ansvar for parterne i ansættelseskontrakten kan ikke være mere eller mindre i forhold til hinanden;
• grundlag for fritagelse for erstatninger force majeure-handlinger, naturlig økonomisk risiko, fremkomsten af ​​forhold med ekstrem nødvendighed (behovet for forsvar) samt manglende betingelser for korrekt opbevaring
• hver af parterne skal i tilfælde af skade skade ikke blot bevise dens eksistens, men også dens reelle størrelse baseret på markedsværdien på en given lokalitet
• Tab af fortjeneste og tab af fortjeneste som følge af skade på indsamlingen er ikke ansvarlig;

I Den Russiske Føderations Labour Code er begrebet materialeansvar er defineret og handler lige, både hvad angår medarbejderen og arbejdsgiveren. Aftalen om erstatning af tab er individuel eller kollektiv. Det træder i kraft, når der foreligger mangel på værdier, der er overdraget ham skriftligt eller på et engangsdokument, eller skaden er forsætligt udført, og også hvis skaden er forårsaget af en medarbejder i en alkoholisk eller anden form for beruselse. Det fulde beløb kompenseres for arbejdsgiveren for skader forårsaget af kriminelle handlinger eller administrative lovovertrædelser, men deres eksistens skal fastlægges ved en domstolsafgørelse. Skaden er hemmeligholdelsen (officiel, kommerciel eller anden) i tilfælde, der er fastsat i føderale love. På trods af en bred vifte af muligheder består medarbejderens materielle ansvar ikke af personer under 18 år. For denne kategori af personer er straffen normalt oprettet af en domstol.
Den fulde form for nyttiggørelse anvendes, hvorAftalepartiet er organisationens udøvende organ: den nærmeste leder (leder), hans suppleanter og chefsrevisoren, den person, der udfører den finansielle aktivitet (kontrol), samt medarbejdere beskæftiget med opbevaring, transport, forarbejdning eller salg af materielle aktiver.

I tilfælde hvor ansvar er væsentligtkontrakten mellem parterne beskæftigelse er ikke omfattet af differentiering (det er umuligt at afgøre, påhviler hver), udsendte en kollektiv overenskomst, der indebærer skader hele gruppen af ​​mennesker, der er blevet overdraget til alle handlinger ved hjælp af værdierne for udførelsen af ​​officielle pligter. Med medarbejderen fra ethvert ansvar, hvis det ikke er involveret i skade det bevises. Hvis der ikke enighed om stridsspørgsmål, der ansvar af parterne i kontrakten arbejdskraft, dens størrelse og kompensation metoder fastsat af retterne, uanset hvilken type aftale.

</ p>>