Arbejdsgiverens forpligtelser
I Den Russiske Føderations Labour Code, i den førsteEn del af det, i afsnittet "Generelle bestemmelser", kapitlet om arbejdsforhold, samt begrundelsen for fremkomsten af arbejdsforhold er artikel 22. Det dækker spørgsmålet om arbejdsgiverens grundlæggende rettigheder og forpligtelser.
Denne artikel vil gøre det muligt for en almindelig læserAt forstå, hvilke beføjelser der besidder af dem, der giver folk job. Før man overvejer hvilke opgaver han har, er det værd at nævne lidt om hans rettigheder. Arbejdsgiveren har ret:
- konkludere, opløse og om nødvendigtat ændre arbejdskontrakter med deres ansatte på disse betingelser og i den rækkefølge, der er fastlagt i den nuværende arbejdskodeks eller ved en anden føderal lov
- organisere kollektive forhandlinger og indgå kollektive forhandlinger;
- at opmuntre deres medarbejdere, hvis deres samvittighedsfulde og effektive arbejde blev konstateret;
- Arbejdsgiveren har ret til at kræve fra hansunderordnet udførelsen af alle etablerede arbejdsopgaver samt omhyggelig behandling af alle ejendomme (herunder tredjeparter, som han har af en eller anden grund, hvis arbejdsgiveren har noget ansvar for det). Han kan også kræve en normal holdning til andre medarbejders ejendom og nøje overholdelse af de etablerede regler i den interne ordre.
- har ret til at bringe medarbejdere til regnskab for overtrædelse af visse etablerede procedurer, igen kun i nøje overensstemmelse med føderale love.
Arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser er retet omfattende emne. Når du har mødt lidt med rettighederne, kan du gå til anden del, der omhandler det, som en person er forpligtet til at gøre, og leverer et bestemt antal mennesker med arbejde.
Arbejdsgiverens opgaver omfatter:
- overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og andre normative handlinger, der i varierende grad indeholder normer vedrørende gennemførelse af arbejdsaktivitet
- yde underordnede med sådant arbejde, som er direkte betinget af selve ansættelseskontrakten
- han skal sørge for behagelige og sikre arbejdsvilkår på arbejdspladser, der opfylder de lovkrav, som staten har fastlagt
- Også arbejdsgiverens ansvar omfatterat give medarbejderne alle nødvendige redskaber, teknisk dokumentation, så de igen kan udføre deres opgaver kvalitativt
- Arbejderne skal have en lønen betaling, som arbejdsgiveren betaler i rette tid som fastsat i ansættelseskontrakten (forudsat at der ikke var overtrædelser af de etablerede regler - i dette tilfælde er der mulighed for straffe)
- Kollektiv forhandling gælder også for dette afsnit;
- en person, der leverer arbejde, er påkrævetgive pålidelige og fuldstændige oplysninger, der er nødvendige for indgåelsen af et sådant dokument som en kollektiv overenskomst. Arbejdsgiveren skal også kontrollere alle processer i forbindelse med denne kontrakt.
Ud over ovenstående opgaverarbejdsgiveren omfatter sådanne ting som skabelse af forhold, der kan sikre medarbejdernes deltagelse i ledelsen af organisationen. Arbejdsgiveren skal også sikre løsningen af underordnede indenlandske behov, der er relateret til udførelsen af pligter; at gøre obligatorisk forsikring af alle sine medarbejdere, som er oprettet ved føderal lovgivning. Hvis en person har lidt skade som følge af hans ansættelse, skal arbejdsgiveren kompensere ham. Dette omfatter ikke blot materiel kompensation, men også moralsk kompensation.
</ p>>
