Afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ
Det er ingen hemmelighed, at forholdet mellem arbejdsgiverenog medarbejderen er ikke altid uklar. Konflikter kan opstå mellem arbejdsgiver og medarbejder af forskellige grunde og kan udvikle sig i henhold til de mest uforudsigelige scenarier. Som regel er afskedigelsen af enhver produktion eller virksomhedskonflikt afskedigelsen. Derudover bør vi ikke overveje konflikten som hovedårsagen til afskedigelse, i det overvejende flertal af tilfælde er der faglig uagtsomhed og uagtsomhed.
Medarbejder- og arbejdsgiverforbindelser erArbejdsretlige bestemmelser og er reguleret af Arbejdskodeksen. Allerede fra selve titlen på dette dokument er det klart, at det er han, der kan hjælpe med at løse arbejdskonflikter og undgå deres udvikling. Men hvis omstændighederne udvikler sig, så du stadig nødt til at ty til afskedigelse, er det også værd at huske, at afskedigelse er reguleret ved lov og indebærer en række nuancer. Nå, hvis din virksomhed har en stærk fagforeningsleder og -organisation, der aktivt kan blande sig i arbejdsforhold med hensyn til beskyttelsen af sidstnævntes rettigheder, hvis de overtrædes. Nogle, som er afhængige af deres viden inden for arbejdsmarkedslovgivning, og som overdriver noget, er ofre for administrativ vilkårlighed.
Loven bestemmer, at afskedigelse afarbejdsgiverens initiativ finder sted på forskellige grunde. Samtidig er det ikke nødvendigt at overveje, at afskedigelse er en handling, der kun skader en medarbejder, og tilfælde, hvor hans afskedigelse bliver til gavn for arbejdsgiveren og for hele arbejdskollektivet. RF Labour Code indeholder således de grunde, der skal sikre arbejdsgiverens interesser og faktisk beskytte ham mod uagtsomme medarbejdere. Specifikke grunde til, at afskedigelse er tilladt på arbejdsgiverens initiativ, giver kunst. 81 af LC RF. Denne type afskedigelse, derfor og modtaget i brugen af navnet "afskedigelse i henhold til artiklen."
Ifølge denne artikel kan en ansættelseskontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder opsiges i tilfælde af:
- likvidation af virksomheden
- i betragtning af uoverensstemmelsen mellem den ansattes ansættelsesforhold
- reduktion af personalet
- på grund af inkonsekvens i kvaliteten af det arbejde, som medarbejderen udfører på grund af lave kvalifikationer
- Afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ er tilladt, når virksomhedens ejer ændrer sig
- hvis medarbejderen gentagne gange overtræder arbejdsdisciplin og den eksisterende straf
- med en enkelt men grov overtrædelse
- på grund af fravær (dette betragtes som mangel på en medarbejder på arbejdspladsen i mere end fire timer)
- når en ansat arbejdstager optræder i en beruset tilstand
- når medarbejderen begår tyveri
- i tilfælde af overtrædelse af sikkerhedsregler i udførelsen af arbejdsopgaver
- i tilfælde af en medarbejder, der beskæftiger sig med serviceværdier, skyldige handlinger
- i udførelsen af en handling, der er uforenelig med normerne for moral og moral
Den samme artikel omhandler også tilfælde, hvor afskedigelse indledes af arbejdsgiveren for en højere organisation eller institution, lederen selv:
- ved at træffe en beslutning, der medførte materielle eller økonomiske skader
- med en enkelt, men sådan overtrædelse, som medførte alvorlige konsekvenser.
Afskedigelsesproceduren i lovenfastsætter gennemførelse af en række obligatoriske handlinger fra arbejdsgiverens side. Først og fremmest skal en tilsvarende indgang foretages korrekt, der indeholder en henvisning til retsstatsprincippet i arbejdsbogen. Det er vigtigt at tage højde for og være opmærksom på, at afskedigelsesdagen betragtes som en arbejdsdag, og derfor bør denne dato angives som den sidste dag, hvor medarbejderen udførte sine opgaver. Proceduren giver også mulighed for udstedelse til medarbejderen på hans anmodning af en kopi af den ordre, som han skal være bekendt med underskriften.
</ p>>
