Prøveansøgning for studieorlov: grundlæggende regler for udarbejdelse af et dokument
Hver normal leder ønsker at havei et personale af kvalificerede medarbejdere. Derfor har en underordnet, som på grund af forskellige omstændigheder ikke har tilstrækkelige faglige færdigheder, søger at modtage dem, som de siger, "uden afbrydelse af produktionen."
I dette tilfælde skal lederen på forhåndforstå, at han bliver nødt til at give sådanne medarbejdere tilladelse til at komme ind eller bestå andre undersøgelser. Det skal ske i overensstemmelse med alle reglerne. Derfor skal der ansættes en prøveansøgning for studieorlov for medarbejdere i en sådan virksomheds personaleservice til dette formål. For dens kompilering er det nødvendigt at kende alle subtiliteter og nuancer af dette problem.
Grundlæggende krav
Før du udfører en prøveansøgningUddannelsesorlov, en karriere specialist skal huske på, at denne mulighed for fravær på arbejdspladsen er "målrettet" og ikke overhovedet gives til rekreation. Af den måde kan kun en fast medarbejder få det. Personer, der leverer tjenesteydelser i henhold til civilretlige kontrakter eller deltidsansatte, fratages en sådan mulighed.
Derudover kan en prøveansøgning for studie forladesDet kan kun være nødvendigt for de studerende, der planlægger at studere i institutioner, der har statsakkreditering, for første gang får en uddannelse på dette niveau. Resten bliver nødt til at løse disse problemer med deres ledelse eller bruge personlig arbejdsstøtte til eksamen.
Prøveansøgning for studieorlov at komponerelet. Han adskiller sig ikke meget fra lignende dokumenter skrevet til andre formål. Dette er en fælles erklæring, som nødvendigvis skal indeholde følgende elementer:
- "Hat". Det angiver hvem og hvem dette papir er rettet mod.
- Navn på selve dokumentet.
- Hovedteksten med en bestemt periode og årsag.
- Dato og underskrift.
Klart at forestille sig en sådan struktur vil det ikke være vanskeligt for nogen at skrive en erklæring.
ramme tid
Hvor meget er medarbejderen normalt givetstudieorlov? Arbejdsloven behandler dette spørgsmål i detaljer i kapitel 26. Det er værd at bemærke, at ferien til medarbejderen til træning kan betales eller leveres uden at spare løn. Alt vil afhænge af uddannelsesniveauet og det formål, som det er nødvendigt for medarbejderen. For eksempel er der i henhold til artikel 174 i den russiske TC givet ti dage for at opnå mellemuddannelse for indgang eller igangværende undersøgelser. Studerende af universiteter til disse formål gives 15 dage. Tidsperioden skal markeres tydeligt i ansøgningen.
Derudover gives hver elev i hånden"Hjælp opkald." Der er angivet i hvilken periode arbejdstageren skal være i en uddannelsesinstitution. På baggrund af disse datoer udarbejder personelbetjeningen udkastet til ordre til studieorlov. Arbejdskoden er i denne sag en slags garanti for medarbejderen. Mellem "certifikatet" og ansøgningen bør der ikke være nogen afvigelser i datoerne. Ellers kan begge dokumenter betragtes som ugyldige, og medarbejderen trues med et velbegrundet afslag på ledelsen.
Betalt ferie
I løbet af denne periode er medarbejderen lovlighans arbejdsplads bevares. Desuden opkræves han for de angivne dage på grundlag af den gennemsnitlige løn. Dette arbejde udføres af revisoren, styret af den russiske regerings dekret nr. 922 af 24. december 2007. Ved lov skal medarbejderen underrette arbejdsgiveren om det forestående fravær. For at gøre dette skal han skrive en ansøgning om lønnet studieorlov. En prøve af det skal i hoveddelen indeholde tydelige krav til årsagen, betegnelsen og betalingen. I dette tilfælde forbliver "cap", applikationer og signaturer det samme.
Udtrykket kan se sådan ud: "Jeg beder om, at du giver mig en ekstra ferie fra 3. april 2016, samtidig med at du opretholder en gennemsnitlig løn på 20 (tyve) kalenderdage til næste godkendelse af mellemproduktionen i andet år (angiv universitetets navn)." Dernæst skal du angive dato og nummer for "help-call" som en dokumentarisk bekræftelse af anmodningen. Efter passende beregninger skal det påløbne beløb betales til medarbejderen tre dage før ferien begynder.
Dokumentbehandling
For at undgå at overskygge unødige problemer, den kommendeeksamener, bør eleverne klart forstå, hvordan man korrekt skriver en erklæring om studieorlov. Heri vil de blive bistået af en human resources officer. Dokumentet skal i princippet ligne en almindelig erklæring. I "cap" er der som regel angivet en position samt navnet. lederen af virksomheden og medarbejderen selv. Efter ordet "erklæring" skal du klart formulere anmodningen. I denne del skal navnet på uddannelsesinstitutionen og den periode, hvor medarbejderen planlægger at være fraværende på arbejdspladsen, angives.
Ansøgningen i form af "certifikat" fra universitetet vil tilladebekræft hans ord Uden dette vigtige dokument vil ansøgningen ikke engang overvejes. Afslutningsvis er datoen og underskriften forsynet med en detaljeret udskrift. På nogle virksomheder accepteres sådanne ansøgninger kun til betaling, hvis der er passende visa. I de fleste tilfælde er det nok at bare løse hovedet.
</ p>>
