Firma "ARAN": medarbejder feedback på arbejde

Så i dag vil vi forsøge at finde ud af med dig,som modtager firmaets "ARAN" vurderinger fra deres medarbejdere som arbejdsgiver. Dette øjeblik er ekstremt vigtigt. Især for nye potentielle medarbejdere. Når alt kommer til alt, kan kun de, der allerede har samarbejdet med virksomheden, fortælle, hvad der venter på nyt personale i virkeligheden. Og disse historier kan også påvirke din mening om beskæftigelse. Tror ikke, at "ARAN" -recensionerne tjener tjener kun godt eller dårligt. I stedet kan de kaldes tvetydigt. Trods alt har hver arbejdsgiver fordele og ulemper. Lad os prøve at finde ud af, hvad selskabet er.

Retning af aktivitet

For at starte er det nødvendigt med definition af virksomhedens aktivitet. Dette øjeblik spiller en ret stor rolle for enhver arbejdsgiver. Og i denne forstand bliver "ARAN" anmeldelser meget gode. Vi har trods alt en stor transportvirksomhed.

Hvad laver hun? Levering og transport af gods af forskellige dimensioner i hele Rusland. Faktisk er disse tjenester meget efterspurgte. Og derfor har ARAN praktisk talt ingen værdige konkurrenter. Ikke desto mindre, trods denne kendsgerning, er anmeldelserne over selskabet tvetydige. Hvorfor sker dette? Er disse de næste svindlere, der opdrætter alle rundt for penge?

På vegne af klienter

Overhovedet ikke. Anmeldelser af firmaet "ARAN" fra kunderne er meget gode. De fleste af dem lægger vægt på hurtige og højkvalitetsarbejde, såvel som human prissætning. Derudover kan vi ikke undlade at nævne den forsigtige holdning til forsendelsen. Selvfølgelig har alt dette en positiv effekt på virksomhedens rating.

Kun hvis vi taler om kadrer, er de ikke særligglæd dig over deres arbejdsgiver. Og der er en række grunde til det. Vi vil lære mere om dem senere. Men vær ikke bange og opgive beskæftigelse. Tross alt er de positive aspekter af "ARAN" også anmeldelser, som vi studerer om. Lad os se på dette selskab fra alle sider og forsøge at komme til en konklusion om dens samvittighed.

Job

Foreslået antal ledige stillinger til beskæftigelse -et vigtigt punkt. Det er meget ofte opmærksom på potentielle medarbejdere, selv før du registrerer dig for et interview. Og hvad med vores virksomhed?

"ARAN" anmeldelser medarbejdere i denne henseende modtageryderst positiv. Tross alt hyrer dette transportselskab og lastbilchauffører, læssere, kurerer og ledere på telefonen. Men generelt, som det ikke er svært at gætte, er alle disse almindelige job.

Ledelsesstillinger er normalt optaget. Og der er omsætning minimale. Ikke desto mindre bemærker ansøgerne, at i "ARAN" kan du virkelig finde et job. Selvom du oprindeligt ikke fandt det. Selvfølgelig behøver du ikke at regne med lederstillinger, men du vil helt sikkert finde et sted for en almindelig arbejdstager.

interview

Hvis du beslutter dig for at arbejde i detteselskab, det første du bliver nødt til at møde er et interview. Dette øjeblik opmuntrer mange. Men her er firmaet "ARAN" anmeldelser medarbejderne ganske gode.

Hvorfor sker dette? For det første er der på kontoret, hvor du inviteres, en behagelig og rolig atmosfære. Atmosfæren her skal virkelig tale.

For det andet vil selve dialogprocessen passere, snarerealt uden for meget stress. I nogle byer kan der undertiden være en vis arrogance hos rekrutteringskonsulenter. Kun sådanne tilfælde undertrykkes meget hurtigt. Generelt vil hele interviewet være fint. Sådan beskriver medarbejderne processen.

For det tredje, hvis du ikke har et CV, vil det ikke væreproblem. Fortæl og skriv alt selv. Transportfirmaet "ARAN" gennemgår også medarbejderne om interviewprocessen og bliver fremragende til at fortælle dig ledige stillinger og besvarer alle spørgsmål. Det vil sige, du kan straks finde ud af, hvad der venter på dig, når du finder et job. Dette punkt er fraværende i de fleste virksomheder.

løfter

Yderligere - disse er løfterne for selskabet. Det er trods alt fristende forslag, der gør os interesserede i beskæftigelsen. Og her, "ARAN" anmeldelser drivere og andet personale bliver også godt. I den forstand, at ledelsen tilbyder meget interessante betalingsbetingelser for arbejdskraft og organisation af arbejdsprocessen som helhed.

Hvad taler vi om? Om hvad du vil blive fortalt om den normaliserede tidsplan for arbejdsdagen, høje lønninger, bonusser, bonusser, betalte ferier og sygeorlov. Derudover må du ikke glemme, at "ARAN" garanterer alle sine medarbejdere at betale for den "hvide" ordning. Ingen konvolutter! Kun en ærlig løn, og ikke engang en lille. Selvfølgelig vil alt dette tvinge den potentielle medarbejder til at slå sig ned til firmaet. Det er netop det, som medarbejderne siger, der allerede er blevet en del af "ARANA".

tidsplan

Kun på dette, måske alle udelukkendede gode sider af selskabet slutter. Virkeligheden kan skuffe dig. Og den første, som ofte (men ikke altid) klager arbejdstagere - dette er en arbejdsplan.

For læssere er det normaliseret - fra 8:00 til 20:00. Og resten af ​​personalet - nej. Undtagelsen er kun på fodkørsel. De arbejder på en skiftplan, som de valgte, da de var ansat (2/2, 3/2, 5/2) fra 9:00 til 18:00. Så de "ekstraordinære" medarbejdere har gode meninger på arbejdsdagen.

Men for eksempel firmaet "ARAN" anmeldelserchauffører og ledere på telefonen bliver langt fra de mest positive i dette område. Alt dette skyldes, at arbejdsdagen ikke er standardiseret. Ja, og du kan ikke forudsige, hvornår du skal vente på fridagen. Når alt kommer til alt, er en sådan pause i de fleste medarbejdere i organisationen "flydende". Som sådan er der ingen frokostpause. Og som mange siger, tager det 12-15 timer om dagen at arbejde. Enig, det er ikke det, vi lovede i interviewet.

Sociale garantier

Det næste øjeblik, hvilket forårsager tvetydigtfølelser - det er den sociale pakke, du blev lovet. For at være ærlig, her "ARAN" anmeldelser om arbejde tjener generelt godt. Selv om der er nogle mangler i dette system.

For eksempel siger mange, at betaling for ferie og sygeorlov er til stede her, men med forsinkelse. Betalinger kommer mindst lige så meget som lovet, kun for sent. Trifle, men stadig ubehagelig.

Mange har ikke en frokostpause, som er lagt for hver medarbejder. Kun her, for eksempel, kontrollerer ingen driverne. Og de kan lave en frokostpause til enhver tid bekvemt for dem.

Med hensyn til udbetaling af moderskab - også her er alt ikkeså enkelt som det kan synes ved første øjekast. For eksempel, hvis du har arbejdet i lang tid i et selskab, vil du virkelig blive betalt. Og uden forsinkelser. Men unge piger, som bare vil have børn, i sandhed, i "ARAN" vinder ikke. Og også gravide kvinder. Så det afviser nogle gange nogle gange. Men ifølge arbejderne er der ingen bedrag. Du vil blive informeret om denne funktion i interviewet.

løn

Firm "ARAN" (Moskva) anmelder medarbejdere med hensyn til lønninger er ikke den bedste. Tilsvarende er situationen den samme i andre byer i Rusland. Men hvorfor sker det her?

Problemet er, at når du anvenderFor denne eller den position er du lovet fra 35 000 rubler af løn. Men som det viser sig senere, vil den "hvide" indtjening ikke være mere end 10.000 rubler. Hele resten er en "grå" løn. Faktisk er du garanteret betaling i konvolutten. På en stabil indtjening af denne type handlinger er ikke ens.

Plus, der er nogle gange enberegninger. Dette sker for eksempel oftest i drivere. De annoncerer omkostningerne ved ordren flere gange lavere end i virkeligheden. Det viser sig, at ledelsen tager forskellen. Ikke meget behageligt, er det ikke? Ikke desto mindre er disse ikke så hyppige tilfælde.

Men her, ifølge mange meninger, er dubetale et forskud og ikke forsinke afviklingen. I nogle tilfælde kan du lukke dine øjne og den "grå" indtjening, og nogle bedrag, hvis alle midlerne kommer præcis til tiden.

betingelser

"ARAN" anmeldelser bliver forfærdelige ofte på grund afArbejdsbetingelserne, som firmaet tilbyder sine medarbejdere. Det gælder især dem, der konstant arbejder på kontoret eller i lageret. Kører og læssere med kurerer i denne forstand er heldige.

Hvis du har valgt en ledig stilling, der ikke kræver detDu specielle bevægelser, og derefter forberede sig på uhygiejniske tilstande, trængsel, fugtighed og små ubehagelige værelser. Sådan beskriver medarbejderne deres arbejde på kontoret.

Men på maskinerne og til fods er forholdene bedre. Og førerne var heldige her mest af alt. De bemærker, at der ikke er nogen overvågning bag bevægelserne. Det betyder, at du nemt og enkelt kan henvende sig til din bil på din virksomhed, og derefter vende tilbage til ruten. Det vigtigste er, at den tildelte opgave skal udføres inden for den angivne tid.

Så som du kan se, "ARAN" (transportvirksomhed) vurderinger af medarbejdere om deres arbejde tjener tvetydigt. Og det er meget svært at rådgive om beskæftigelse. Alle bestemmer sig for sig selv. Først vejer alle fordele og ulemper ved firmaet og kun dernæst trækker konklusioner. Ikke desto mindre, hvis du holder øje med statistikkerne, tvinge selv mindre negativer og udeladelser folk til at skrive negativ feedback. Og det frygter nye medarbejdere.

</ p>>