Er det muligt at lægge af uden at arbejde af?
Afskedigelse påvirker alligevel alle fraos. Afskedigelse er ophør af arbejdsforhold mellem medarbejder og arbejdsgiver. Det kan skyldes en række årsager, hvoraf naturligvis også proceduren for opsigelse af arbejdsforhold afhænger. Årsager til at rejse:
- efter aftale mellem parterne Denne bestemmelse indeholder alle mulige årsager til afskedigelse, men med den obligatoriske betingelse for gensidig forståelse mellem parterne
- på arbejdsgiverens anmodning Hvis medarbejderen overtræder arbejdskraft og produktionsdisciplin under afviklingen eller reorganiseringen af virksomheden, hvis medarbejderen ikke overholder den holdte stilling mv.
- udløbet af ansættelseskontraktens eller kontraktens løbetid
- efter anmodning fra den ansatte
- for omstændigheder uden for parternes kontrol (rekruttering til hæren, restaurering af den tidligere medarbejder på samme sted, anholdelse og overbevisning af medarbejderen mv)
- Hvis medarbejderen er uenig, fortsæt arbejdetjuridiske forhold i en ændret arbejdssituation (for eksempel uenighed om en medarbejder til overførsel til en anden lokalitet i forbindelse med produktionsbehov og ændring af vilkårene i ansættelseskontrakten)
- Kommission af lovlig vildledning af medarbejderen.
Ved opsigelse af kontrakt eller kontrakt,sæt arbejde op. Normalt varer det to uger, men timingen kan variere afhængigt af hvor loyale dine overordnede er. Dette skyldes, at lovgivningen er bekymret for arbejdsgivere, hvilket giver dem mulighed for at finde en erstatning for stedet for den udgående medarbejder for denne gang.
Afvisning uden arbejde kan finde sted i følgende tilfælde:
- hvis en medarbejder udarbejdes til hæren
- hvis medarbejderen er indskrevet i en uddannelsesinstitution som studerende
- Hvis en ægtefælles ægtefælle eller ægtefælle er overført til arbejde i udlandet eller modtaget en henvisning til arbejde i udlandet
- i forbindelse med opholdsændringen
- i tilfælde af arbejdstagers sygdom eller handicap, det vil sige i tilfælde af medicinske kontraindikationer for udførelsen af arbejdsopgaver
- når medarbejderen flytter til en valgt stilling (for eksempel hvis medarbejderen vandt et bud, som organiserede et andet selskab for en ledig stilling).
Bortset fra hovedårsagerne, afskedigelse udenArbejdsstyrken kan gennemføres ved aftale mellem parterne om ansættelsesforhold, samt ved mundtlig aftale med arbejdsgiveren. I en række tilfælde, når kontrakten opsiges i produktionen, er arbejdet ikke anvendt på grund af manglende arbejde eller tilstedeværelsen af nedetid.
Afskedigelse uden arbejde kan du spare tid for både medarbejderen og hans arbejdsgiver, så det er i nogle tilfælde tilrådeligt at henvende sig til arbejdsgiveren og tale med ham om dette emne.
Arbejdsbladet for afskedigelse er et dokument,som bekræfter manglen på forpligtelser og gæld hos medarbejderen mod arbejdsgiveren. Faktisk er dette dokument ulovligt, fordi lovgivningen ikke godkendte selv definitionen i den eksisterende arbejdskodeks. I princippet kan en medarbejder nægte at udfylde en arbejdsopgave, men dette vil forsinke afskedigelsesproceduren, og det er i sin tur en ulovlig handling ifølge art. 84.1 i den russiske føderationskodeks.
Afvisning uden at arbejde helt sikkert itilfælde hvor en anden arbejdsplads allerede er fundet, og kun formaliteter forbliver. I andre tilfælde giver denne gang medarbejderen mulighed for at tænke igen om hans situation, og lovgivningen giver mulighed for og rettelser for medarbejderen ret til at afvise ansøgningen.
Når der indgås en ansættelseskontrakt,yderst opmærksomme og sørg for at læse den foreslåede kopi af ansættelsesaftalen. Dokumentet angiver alle muligheder og betingelser for opsigelse af ansættelsesforhold. Hvis du er i tvivl, kan du straks bede om en forklaring til en erfaren medarbejder eller en advokat i organisationen, så der ikke er forskelle og misforståelser mellem parterne på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør.
</ p>>
