Arbejdsmarked og løn
Den vigtigste og mest anvendte form for indkomsten af en markedsøkonomi i ethvert land er lønninger, og dets bevægelse afspejler nødvendigvis mange økonomiske processer, der finder sted i staten.
Arbejdsmarkedet og lønningerne er indbyrdes forbundne.Løn betyder prisen for arbejde eller indkomst, som en ansat arbejdstager modtager pr. Arbejde pr. Tidsenhed. Der er flere typer lønninger. For det første er der en nominel løn - det er den løn, som medarbejderen modtager for sit arbejde. For det andet er der en sådan ting som en reel løn, som er omvendt proportional med prisniveauet, det vil sige de samlede varer og tjenesteydelser, som en medarbejder kan købe til hans nominelle løn. Det sker, at den nominelle lønstigning stiger, mens den virkelige falder tværtimod på grund af den hurtige prisstigning.
Arbejdsmarkedet og lønningerne er oftebetragtes samlet, fordi lønniveauet bestemmes nøjagtigt på markedet. Arbejdsmarkedet bestemmer arbejdskraftomkostningerne, vilkårene for ansættelse af arbejdstagere, arbejdsvilkår, garanti for beskæftigelse og opnåelse af supplerende uddannelse og meget mere. Desuden afspejler arbejdsmarkedet tydeligt omfanget af arbejdsløshed og arbejdskraftens mobilitet.
Som på ethvert andet marked er der et arbejdsmarkedefterspørgsel og der er et forslag. Efterspørgslen er baseret på arbejdsgivernes behov for at lukke ledige stillinger i organisationen, og henholdsvis forslaget bestemmes af en ledig arbejdsstyrke eller en ændring på arbejdspladsen. Forslag på arbejdsmarkedet afhænger af befolkningen, især arbejdstid, medarbejdernes kvalifikationer, varighed af den årlige arbejdstid mv. Efterspørgslen påvirkes af videnskabelige og teknologiske fremskridt, den økonomiske konjunktursituation mv.
Efterspørgsel og udbud er konkurrencedygtigeFor eksempel er der for en god stilling altid flere kandidater, der kan blive bedt om at tage en prøve, når de ansøger om et job. Det sker omvendt, når en værdifuld og dygtig medarbejder er efterspurgt hos flere virksomheder, og de tilbyder en stor løn eller bedre arbejdsvilkår for at "lokke" ham til sig selv. Forholdet mellem arbejdsmarkedet og lønningerne er således manifesteret.
Der er stadig sådan en ting som omkostningerne ved marginalenprodukt af arbejde. Antallet af rekrutterede medarbejdere bestemmes af lønnen og denne omkostning. Tiltrækningen af nye arbejdsenheder ophører, så snart lønnen er lig med værdien af det marginale produkt. Dette er et andet træk ved kæden af "arbejdsmarked og løn."
Det russiske arbejdsmarked, på grund af dets specificitethar mange klassifikationer. Lad os overveje nogle af dem. Hvis vi overvejer den tidskomponent, der anvendes på arbejdsmarkedet, kan vi udelukke de nuværende, potentielle, potentielle og prognostiserede markeder.
Hertil kommer, at i forbindelse med en markedsøkonomi,tale om et reguleret og ureguleret marked. Hvis markedet ikke er reguleret, er arbejdstagerne praktisk talt ikke socialt beskyttede, der findes ingen garantier for beskæftigelse og arbejdsbeskyttelse, mens det regulerede marked har et omfattende regelsæt og staten spiller en førende social rolle.
Der er også et marked for manuel arbejdskraft,intellektuelt arbejde, kreativt arbejde, markedet for bondearbejde og så videre. På balancen mellem udbud og efterspørgsel kan markedet være ligevægt, overdreven og knappe.
Der er også et eksternt og internt arbejdsmarked.Det eksterne marked bestemmes af arbejdskraftens mobilitet mellem stater, virksomheder og organisationer, det indre marked indebærer bevægelse af personale inden for organisationen, intern rotation af personale. Sidstnævnte er baseret på princippet om "værdier og færdigheder af kadrer", når en "kerne" af høj kvalitet, konstant arbejder specialister og "periferi" er dannet hos virksomheden.
Fra denne klassifikation er adskillelsenmarked for primære og sekundære. Det primære marked tilbyder højtbetalt job og gode arbejdsforhold på det sekundære marked - en lille løn, ustabilitet og dårlige arbejdsforhold.
</ p>>
