Hvordan formulerer du ferieapplikation uden løn?

Medarbejdere i en institution oftedrej til hovedet med en anmodning om at frigive dem i et par dage uden indhold. Der kan være mange grunde til dette, men spørgsmålet om vigtigheden af ​​de omstændigheder, som arbejdstageren henviser til, er under alle omstændigheder kun bestemt af arbejdsgiveren. I denne artikel vil vi se på, hvordan man skriver en ferieapplikation uden at spare lønninger og andre nuancer, der er forbundet med levering af denne type "ferie".

Hvad taber medarbejderen?

Hvil fra arbejde uden indhold er en aftyper sociale garantier. Husk dog, at sådanne dage ikke vil være en del af erhvervserfaringen. Det vil sige, jo længere varigheden af ​​en sådan weekend, jo mere bliver nødt til at vente på en regelmæssig næste ferie. For samme servicetid bør du ikke bekymre dig, for denne form for hvile afbryder ham ikke.

Hvordan man skriver en ferie ansøgning uden løn?

Hvis du ikke ved, hvordan du korrekt opretter et sådant dokument, kan du nemt løse dette problem efter at have læst de vejledninger, der følger med.

1. Fra toppen i højre hjørne skal du angive navnet på din organisation og derefter hovedets position og navn, dine data.
2. I midten af ​​siden er ordet "udsagn" skrevet nedenfor.
3. Angiv derefter varigheden af ​​orlov. Dette punkt skal naturligvis koordineres med myndighederne på forhånd, da kun hovedet har beføjelse til at lade medarbejderne gå på ferie uden at spare løn. Hvis din chef ikke anser det for nødvendigt at lade dig gå, kan du ikke gå på arbejde, ellers vil en sådan handling blive betragtet som en overtrædelse af disciplinen og kan endda føre til afskedigelse.
4. Ansøgningen skal også angive årsagen til hvorforkommunikation, som du skal være fraværende fra arbejde. På samme tid skal du huske på, at chefen ikke kan kræve et dokument fra dig, der bekræfter dit fravær.
5. Under dit ophold på ferie uden indhold kan du ikke afskediges.

Når chefen skal frigøre medarbejderen?

Arbejdsloven fastlægger visse tilfælde, når direktøren er forpligtet til at underskrive en ferieansøgning uden løn:

- Arbejdspensionister kan tage tid i 14 dage om året

- 60 dage kan tages af handicappede arbejdstagere

- Forældre eller ægtefæller til de servicemænd, der blev såret eller døde (14 dage)

- Deltagerne i Anden Verdenskrig gives 35 dage;

- Op til 5 dage kan en arbejdstager tage afrejse i tilfælde af en babys fødsel, bryllup eller død af nære slægtninge.

Sørg for at overveje ovenstående punkterfør du skriver en erklæring om familieforhold, fordi det er muligt, at i dit tilfælde er du forpligtet til at give slip på ferie. I andre situationer beslutter direktøren uafhængigt, om en medarbejder skal løses eller ej. Desuden er varigheden af ​​ferie på egen regning i loven ikke etableret. For eksempel kan det vare i en måned eller to uger, og så videre.

Yderligere betingelser for tildeling af "ferier"på egen regning kan også fastsættes i den kollektive overenskomst. Derfor skal du først finde ud af alle dine muligheder for at få en ferie uden indhold og derefter kun bære en ferieansøgning uden løn til din vejledende.

</ p>>