Et psykogram er hvad?

En af de vigtigste opgavertilrettelæggelsen af ​​hver faglig aktivitet, korrespondancen mellem den person, der ansøger om stillingen (arbejdsmaterialet), de betingelser, der er dikteret af erhvervet (objektive krav) bliver. Dette problem er påkrævet for at løse viden om menneskelige videnområder: psykofysiologi, generel psykologi, psykodiagnostik, personlighedspsykologi og andre. De klare opgaven ved at udvikle og bruge sådanne begreber som "professiogram" og "psykogram".

Sådan finder du den perfekte medarbejder

For at finde det optimale forhold mellem motivetaktivitet og aktivitet i sig selv, brug to metoder, hvis principper er radikalt forskellige: faglig udvælgelse og udvælgelse. Begge er baseret på de egenskaber, der er særegne for det potentielle formål med arbejde, såvel som på selve arbejdsprocesens særlige forhold.

Udvælgelsen er, at erhvervet,en professionel sfære eller specialitet er valgt til en bestemt person under hensyntagen til hans individuelle psykologiske egenskaber. Dette er gjort for fuldt ud at realisere potentialet for denne medarbejder i den angivne position, den vellykkede udførelse af alle opgaver og opgaver, passende adfærd og respons i enhver situation (typisk eller ikke-standardiseret) og for at opnå faglig tilfredshed.

Dokumentværdi

Som allerede nævnt, er professiogrammet ogPsykogram bliver nødvendigt for organisatorisk adfærd og personaleforvaltning. Psykogrammet er en komponent i professionogrammet, som igen er en beskrivelse, der karakteriserer strukturen og specificiteten af ​​enhver form for aktivitet, dets socioøkonomiske, produktions-tekniske og psyko-fysiologiske forhold. Derudover indeholder den en liste over krav, som erhvervet stiller til medarbejderen.

Profession er designet til at opnåden mest effektive gennemførelse af professionelle krav, skabelse af forhold, som fremmer udviklingen af ​​medarbejdernes færdigheder, samt at opnå det produkt, som samfundet kræver.

Derudover er et psykogram et dokument derbliver grundlaget for at identificere mulige måder, hvorefter en person kan erhverve de nødvendige psykologiske kvaliteter. Som et resultat af analysen af ​​hendes data træffes beslutning om erhvervsuddannelse, omskoling og opgradering af kvalifikationer, hvis de er nødvendige inden for rammerne af dette erhverv.

Hvilke data er angivet i professiogrammet

Dette dokument (grafisk, video eller andetform for tilrettelæggelse af information) afspejler en liste over kvaliteter og træk hos en person, der vil være nødvendig for ham i løbet af sit arbejde, det vil sige han bliver opfordret til at karakterisere en specialist.

Dokumentet har følgende struktur:

1. Navnet på faget og dets medlem specialitet, som kan variere afhængigt af egenskaberne af arbejdsmarkedet eller objekt effekt.
2. Færdigheder, viden og færdigheder, der er nødvendige, nåruddannelse og omskoling af arbejdstagere. Det omfatter en liste over krav og betingelser, som det niveau af uddannelse, en beskrivelse af, hvordan forberedelserne til erhvervet, listen over kendetegn og egenskaber, der afspejler niveauet af professionelle, moralsk og kognitiv orientering af hver enkelt.
3. Liste over eksisterende psykofysiologiskekontraindikationer og krav til erhvervet. Takket være denne komponent er et korrekt sammensat professiogram i stand til at afspejle de kvaliteter hos en person, som hypotetisk kan hæmme udførelsen af ​​pligter. Det illustrerer også de faktorer, der fremkalder den faglige deformation af medarbejderen, for eksempel tilstedeværelsen af ​​konflikter med medarbejderne, trykket af konstant spænding og monotoni af aktivitet.

Forenklet dokumentstruktur

Ordlyden, antallet af stykker i dokumentet samt deres visualisering udvikles individuelt (herunder et psykogram). Et eksempel kan se sådan ud:

1. Liste over standard præstationsindikatorerarbejde (aktivitetsfelter, arbejdstyper, typer af arbejdsmiljøværktøjer, de vigtigste produktionsfunktioner, typer af specifikke vanskeligheder, der er forbundet med erhvervet, former for arbejdsorganisation og arten af ​​sociale bånd).
2. Beskrivelse af hygiejneforhold og hygiejneforhold(mikroklimatiske forhold, arbejdsvilkår, fordelingsordren for fridage og ferie, skader, erhvervssygdomme, aktiviteter med henblik på at forbedre arbejdssikkerheden).
3. Liste over eksisterende medicinske kontraindikationer.
4. Karakteristika for kvalifikationsprofilen (graden af ​​faglig uddannelse, indikatorer for niveauet for generel intelligens, en liste over moralske incitamenter, som har en motiverende effekt på medarbejderen).

Hvad er fagets psykogram og hvad er det for?

Først og fremmest er dette dokument et kompositmaterialekomponent af professiogrammet. Med sin hjælp kan du lave en beskrivelse af de vigtigste, vigtigste krav, som professionen stiller til medarbejderen i det psykologiske aspekt. Faktisk er et psykogram et psykologisk portræt af en person.

Omfanget af dette dokument kan variere, det afhænger af de meningsfulde mål for udvælgelsen, overførsel af medarbejdere eller deres uddannelse.

Psykogrammets sammensætning opstår, når man studerer de pålidelige data fra følgende kilder:

• Dokumenter, der kan være udsagn, beskrivelser, instruktioner, tidstabeller.
• Skriftlige og mundtlige interviews med medarbejdere. De kan udstedes i form af personlige observationer, spørgeskemaer, natur- og laboratorieeksperimenter.

• Data opnået som følge af forskning (målrettet eller forsøg).
• Resultaterne af ergonomiske undersøgelser,udført på medarbejderens arbejdsplads. For at få information bruge elektrookulografi, elektroencefalografi, kinoktsikografiyu, telemetri af fysiologiske parametre, telechronoreflexometri.

Professionel psykogram og psykologiske egenskaber ved specialet

Der er en liste over krav, der karakteriserer det psykologiske aspekt af enhver specialitet eller specifik arbejdsplads. Kravene fremsættes til sådanne faktorer:

• Organisation, udstyr og arbejdsvilkår.
• Organisation og regulering, der udsættes for psykologiske og pædagogiske aspekter af arbejdet.
• Personlighed af lederen af ​​holdet, lærer, arrangør, specialist.
• Socio-psykologiske parametre i gruppen.
• Psykofysiologiske, intellektuelle, neuropsykiske og personlige karakteristika hos medarbejderen.
• Performance, følelsesmæssige og viljesbestemt installation, ændrede tilstande af mennesket.
• Processerne for tilpasning til innovationer, den generelle arbejdrytme, forskellige sfærer af opfattelse, hastighed og kvalitet af studiet.

Hvordan data anvendes

Psychogram er en del af den samlede information omarbejdstagere, der er til at blive undersøgt og analyseret. Alle disse tiltag er nødvendige, fordi de kan bruges til at bestemme den menneskelige disposition til at udføre visse opgaver. Men en disposition er ikke den eneste faktor der kræves for en vellykket udførelse af opgaver, da det kun viser potentiale for hurtig at lære og forstå det grundlæggende i speciale. Bæredygtig motivation for udviklingen af ​​en bestemt type aktivitet er ikke mindre vigtig end de specifikke egenskaber og kvaliteter på den person.

</ p>>