Hvordan man hurtigt går med i holdet
Et nyt arbejdssted er ikke kun nytpligter, planlægning og ledelse, men også nye kolleger, med hvem de bliver nødt til at bruge meget tid og med hvem det bliver nødvendigt at finde et fælles sprog. Derfor tænker næsten alle nybegyndere på, hvor hurtigt man kan deltage i holdet.
Den første arbejdsdag bør ikke under alle omstændighedervære forsinket for arbejde, fordi nybegynderen vil blive trukket helt og holdent af hans nye kolleger. Giv ikke umiddelbart grund til at tale upartisk om dig selv. Det er værd at huske, at der i det eksisterende team altid vil være en noget forspændt holdning til nye medarbejdere, fordi de simpelthen ikke kender det. Denne opførsel af virksomhedens ældre timere er normen, fordi folk har en tendens til at være forsigtig med alt nyt og se noget af det negative.
Det er nødvendigt at lytte omhyggeligt i første omgang, hvilke medarbejdere taler om, fordi hvordan man bliver venner med holdet på arbejdspladsen Det er nemmere, når du forstår alle dets virksomhederspolitik. Det er bedst at henvise til dig og din patronymic, uanset hvordan andre gør det. Kun hvis lederen selv tillader en mindre formel appel, har du i denne forstand råd til en vis frihed, men uden at overskride grænserne for hvad der er tilladt.
Selv for et interview er det bedre at tjekke hos arbejdsgiverenom kjolekode i denne organisation. Det skal iagttages i det mindste i første omgang, for så hurtigt som muligt kan teamet kun, når kollegerne ser den nye medarbejder, være den samme som de er. Her kan vi se brugen af den psykologiske metode, som mange kender - kopiere de omgivende menneskers handlinger med det formål at placere dem selv. Det er baseret på et princip om menneskelig adfærd, som den utilsigtede gentagelse af opførelsen af det objekt, der oprindeligt gør det samme. Med andre ord, hvis du gentager handlinger fra en person, så vil han selv ufrivilligt gentage alt for dig.
Hovedet repræsenterer som regel en nymedarbejder til holdet, men hvis det ikke skete, er det umagen værd at gøre det selv. Du skal bare være en velvillig og åben person, for ikke at blive en hvid krage i holdet den medarbejder, der ikke vil søgeVis din overlegenhed over medarbejderne. Vær ikke bange for at spørge kontorets ældre timer om interessante spørgsmål. Den eneste regel her er, at spørgsmålet skal være i det væsentlige, det vil sige en, hvor det ikke er muligt at finde et svar uafhængigt. Dumme "hvorfor og hvorfor" fra den nye medarbejder irriterer kun hele holdet og får dem til at stille spørgsmålstegn ved deres kompetence.
For at forstå, hvordan man hurtigt kan deltage iteam, skal du nøje se på medarbejdernes adfærd, dens funktioner. Måske er det ikke accepteret at diskutere nogle emner eller at drikke te på arbejdspladsen og så videre. Indfør ikke dine adfærdskrav på medarbejderne. I intet tilfælde kan du sladre om nogen, for det kan ikke forårsage tillid til nyankomsten blandt kolleger. Bare skal være åben for nye oplysninger, for at vise dit ønske om at lære noget i erhvervet, for at fortælle lidt om dig selv.
Vær ikke opmærksom på småproblemer i begyndelsen af den professionelle sti i denne organisation, fordi det så hurtigt som muligt er muligt at deltage i holdet, er det kun muligt, hvis nybegynderen vil gennemgå nogle uudtalte kontroller af virksomhedens medarbejdere. Dette kan være adskillige opgaver, evnen til at træffe beslutninger uden hjælp og talrige test for personalets opfindsomhed. Alt dette skal behandles tilstrækkeligt og med en sans for humor, fordi accepten af en ny person i dit etablerede kollektive er ikke mindre stressende end at få dig til kollegernes stilling. Folk har tendens til at være bange for alt nyt og ukendt. Dette gælder for relationer i virksomheden, så fokus ikke på noget mistillid til din egen person blandt medarbejderne.
</ p>>
