Arbejdskraft som produktionsfaktor
Der er faktorer, uden hvilke begrebet produktion ikke erDet ville give mening, og det er de faktorer, der påvirker produktionsvolumenet. Faktorer af produktionseffektivitet er ganske forskellige, da der er mange ressourcer til det. Der er tre hovedgrupper af faktorer: jord, arbejde og kapital. Vand, skove, marker, mineraler osv., Det vil sige noget, der er givet af naturen eller skabt af mennesket (for eksempel dræne sumer) er jorden.
Arbejdskraft som produktionsfaktor er også heterogenet begreb, der i et kompleks betyder den kombinerede indsats af mennesker. Da der er så mange erhverv og specialiteter, og hver af dem kræver specifik viden og færdigheder, har de brug for passende træning for at få dem. Uddannelse giver dig mulighed for at erhverve denne viden og forbedre dine eksisterende kvalifikationer. Den befolkning, der kan arbejde, hedder arbejdsstyrken. For Rusland er arbejdskraft mænd (18-60 år) og kvinder (18-55 år).
Arbejdskraft som produktionsfaktor er meget vigtig oger relevant, da det betyder en persons deltagelse i produktionsprocessen, brugen af egen energi og potentiale. Arbejdets grundlæggende elementer omfatter arbejdsmiljøer, midler og hensigtsmæssig menneskelig aktivitet. De vigtigste resultater af arbejdskraft: økonomiske fordele, menneskelig udvikling (fysiologisk og mentalt), menneskelige livsbetingelser, akkumulering af viden og erfaring.
Arbejde er ikke kun en fremdriftsmotor, arbejdskraft -det er grundlaget for eksistens og livsaktivitet for en person, fordi under hans indflydelse hjernen, udvikler talen, erfaringerne akkumuleres, færdigheder forbedres.
Arbejdskraft som produktionsfaktor har indhold og karakter. Indholdet skelner mellem lavtuddannede, mellemdygtige og højtuddannede arbejdstagere.
Arbejdet har kvantitativt og kvalitativtkarakteristika. Kvalitative egenskaber er kvalifikationsniveauet for medarbejdere, kvantitative er omkostninger (antal medarbejdere, intensitet af arbejdsaktivitet, arbejdstid). Jo mere tid det kræver at træne og træne en specialist, jo mere kvalificeret er det.
For at bestemme arbejdskraftens art er det nødvendigtat gennemføre en grundig analyse af blandingen af arbejdskraft og produktionsmidler, for at præcisere hvem og i hvilke mængder der tildeles arbejdskraftens resultater. Med dette i tankerne skelnes der mellem tre hoved sociale arbejdstyper: gratis, ansat og tvunget. Tvangsarbejde er tvangsarbejde (slavearbejde). På nuværende tidspunkt er der de første to typer arbejde.
Fri arbejdskraft er frivillig. Dette er arbejdsaktivitet alene, når ejeren og medarbejderen handler i en person. Et typisk eksempel på sådanne aktiviteter: iværksætter, landbruger mv. Hvis arbejdsaktiviteten er ansat, er arbejdsgiveren og medarbejderen forskellige mennesker, deres relationer formaliseres af ansættelseskontrakten, undertiden efter aftale eller kontrakt, og ved arbejdets resultater modtager medarbejderen en vis pengepræmie.
I lang tid var spørgsmålet forblivet kontroversielt,Om arbejdskraft er en produktionsfaktor eller er arbejdskraft. Den fysiske, mentale og intellektuelle evner hos en person er arbejdsstyrken. Hvis arbejdsgiveren er interesseret i en persons evne til at arbejde, er produktionsfaktoren arbejdsstyrken. Hvis arbejdstiden er vigtig for ham, så er denne faktor arbejdskraft. For at kvalitativt arbejde skal en person have visse helbred, evner og færdigheder, og det følger heraf, at arbejdet eksisterer inden arbejdsprocessen begynder.
Arbejdsproduktivitet er holdningenResultatet af arbejdskraft (antallet af producerede produkter) i en bestemt periode. Arbejdsproduktiviteten afhænger igen af en række faktorer, som kan påvirke det.
</ p>>
